            
|
Begeleiding in Verandering start met een intakesessie. Een analyse van uw situatie geeft meer zicht op uw vraag naar verandering en de toekomstverwachtingen. Samen ontwerpen wij een traject en kiezen wij de meest geschikte invulling:
- coaching en feedback van individuen of groepen
- training, kennisopbouw en ondersteunende informatie op basis van een ontwikkelingsplan
- advies op specifieke ad hoc vragen
- ondersteuning bij de werwerking van relevante ondersteunende informatie
- directe begeleiding in praktijksituaties (casusprojecten)
- ondersteuning op afstand of op de werkplek
- oprichten van een community van collega's die rond soortgelijke inhoudelijke vragen aan het werk zijn
- bezoek van interessante projecten
- bekijken van voorbeelden van interesting practices of ronde tafelbijeenkomsten.
Er wordt veel aandacht besteed aan:
-
uitkristalliseren en expliciteren van visie
-
doelstelling en identiteit in samenwerking met alle relevante factoren
- creëren van draagvlak voor verandering
-
generen van "korte termijn successen" binnen een lange termijn visie
Werkwijze en Visie:
- een actieve en pragmatische aanpak
- behalen van korte termijn successen binnen een lange termijn visie
- behalen van maximale resultaten binnen een minimaal budget
- integreren van rationale overwegingen en menselijke gevoeligheden
- persoonlijke en institutionele belangen
Terug naar boven |
|
